勞動法常識協(xié)商、調(diào)解是不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序？

調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

調(diào)解委員會依法調(diào)解下列企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議：

一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;二是因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;三是因履行勞動合同發(fā)生的爭議;四是法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其他勞動爭議。

調(diào)解委員會主要有以下職責：一是調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;二是檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議;三是對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

為什么在解決勞動爭議時要堅持調(diào)解為主的原則呢?

其根本原因在于以調(diào)解方式解決勞動爭議有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

一、調(diào)解解決勞動爭議可以不傷和氣，通過民主協(xié)商化解矛盾，以自愿協(xié)商方式消除對立，以促進團結(jié)合作。由有關(guān)機構(gòu)主持調(diào)解，宣傳法律知識，使勞動關(guān)系雙方消除對抗情緒，增強勞動法制觀念，依法保護當事人的合法權(quán)益。

二、勞動爭議的雙方在自愿的基礎(chǔ)上進行民主協(xié)商，有利于建立平等的、互相尊重的合作關(guān)系，推動社會安定團結(jié)。在勞動爭議中，如果對簿公堂，撕破了臉皮，即便職工勝訴，隨之而來的往往也是勞動關(guān)系的終止。如果更多地采用調(diào)解方式解決勞動爭議，更有利于繼續(xù)雙方的勞動關(guān)系。

三、調(diào)解解決勞動爭議可以防止矛盾激化，避免產(chǎn)生突發(fā)事件和惡性案件。由有關(guān)機構(gòu)主持調(diào)解，可以使矛盾的雙方各抒己見，消除誤解，在互讓互諒的基礎(chǔ)上達成一致意見，不至擴大矛盾和激化矛盾。

為了構(gòu)建和諧社會與和諧勞動關(guān)系，我們應深入貫徹以調(diào)解為主的解決勞動爭議的基本原則，以減少并及時地解決勞動爭議。

協(xié)商是不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序?

所謂協(xié)商，是指勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。勞動爭議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應當協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當事人自行協(xié)商解決勞動爭議這種方式予以法律的認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人有權(quán)申請調(diào)解或者仲裁。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解是不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序?

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條，企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔負著企業(yè)大量的勞動爭議化解工作，起著勞動爭議處理中的第一道防線作用，是我國勞動爭議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。

調(diào)解委員會制作的調(diào)解協(xié)議書是否具有法律約束力?

調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，既不是司法、仲裁機構(gòu)，也不是行政機關(guān)，而是在職工代表大會領(lǐng)導下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同，調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務，調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。另一方面，對調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當自覺履行。當事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。因此，當事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時，無論是另一方當事人還是調(diào)解委員會都不能強迫履行協(xié)議。

勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議調(diào)解不成怎么辦?

調(diào)解委員會調(diào)解不成有三種情況：第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當事人沒有達成調(diào)解協(xié)議;第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，當事人又反悔的;第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定："調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成"。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有無時間限制?

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定："調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成"。這就是說，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限，從當事人申請調(diào)解之日起不能越過30天。

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