勞動合同，是目前企業(yè)用的最多，也是問題最多的合同。如何將單一的、大眾化的合同使用好、管理好，并為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)服務，是需要HR們花大力氣認真做好的工作。

1、勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

2、勞動合同的特點：

（1）勞動合同中的用人單位有獲得勞動管理、使用、支配的權(quán)利；同時，也要必須支付勞動報酬為代價。

（2）勞動合同的履行，是用人單位提供勞動條件，并在勞動過程中通過勞動者與生產(chǎn)資料的有機結(jié)合而最終實現(xiàn)的。

（3）勞動合同是以勞動者與用人單位建立勞動關系，并建立雙方之間的勞動權(quán)利和義務為內(nèi)容的。

了解這二個概念，對于很好地把握原則，區(qū)分主次，明確責任，有良好的、積極的作用。同時，對于做好H后勤工作，幫助極大！