未簽勞動合同，但有事實(shí)勞動關(guān)系，是否受勞動法保護(hù)

我在一家私人公司上班
勞動合同是一個月試用期后簽
公司的福利待遇與當(dāng)初面試時承諾的嚴(yán)重不符
我與公司沒有任何書面形式的勞動合同
請問
這種情況我的合法權(quán)益是否受勞動法保護(hù)？

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