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未簽訂勞動(dòng)合同，職工受傷企業(yè)應(yīng)否賠償
編輯同志：
我是某電器廠職工，進(jìn)廠時(shí)并未和電器廠簽訂書面勞動(dòng)合同�？删驮谖疫M(jìn)廠不久，由于我所操作的沖床安全設(shè)施不夠完善，致使我的右手食指、中指、無(wú)名指被沖床軋斷，造成我終生殘疾。我治療出院后，多次找電器廠要求賠償，可是，電器廠負(fù)責(zé)人總以我和該廠未簽訂正式的書面合同為由，拒不賠償我的損失。請(qǐng)問(wèn)：該電器廠的這種拒不賠償?shù)睦碛墒欠窈戏?我可通過(guò)什么途徑獲得賠償呢?
你來(lái)信所反映的情況，我們深表同情。你所在的電器廠負(fù)責(zé)人以未簽訂書面合同為由拒不賠償，是不合法的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條的精神，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系一般應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，你和電器廠雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條明確規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法�！备鶕�(jù)你所反映的情況，你的右手食指、中指、無(wú)名指被沖床軋斷是在勞動(dòng)過(guò)程中造成的，且是由于該沖床的安全設(shè)施不夠完善所致，所以，你的這起事故應(yīng)當(dāng)適用我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》。因此，電器廠對(duì)你的傷害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
你應(yīng)通過(guò)什么途徑來(lái)獲得賠償呢?我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條第1款明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決�！备鶕�(jù)此規(guī)定，你可以和該電器廠協(xié)商解決，也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是，你必須掌握申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。你如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可依據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。劉枚同志，相信你的合法權(quán)益會(huì)得到法律的保護(hù)。
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