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    1. 如何做好離職面談

      時間:2022-07-02 22:33:38 職場動態(tài) 我要投稿

      如何做好離職面談

        今天討論的題目是《如何做好離職面談?》

      如何做好離職面談

        我的意見是:與離職員工面談式很有必要的。

        離職在各企業(yè)已經(jīng)是普遍存在的現(xiàn)象。

        員工離職有很多種原因,作為HR應分別與離職人員單獨談話,了解他們離職的真正原因,即可以從中了解本企業(yè)存在的問題,對離職員工也是一個很好的安撫。

        一般情況下,員工離職總是概以“本人原因”為離職借口,希望企業(yè)順利“放人”,草草離職,即使之前有不愉快發(fā)生也不愿講清楚,以免日后“冤家路窄”于己不便。但作為HR在此時,正是一個良好的了解企業(yè)內(nèi)部問題所在的機會。每一位員工都是企業(yè)“精挑細選”招聘來的,員工也是經(jīng)過再三衡量后走入企業(yè)大門的,每一位員工的離職,都是有誘因的。除確確實實的自身或家人的無法解決的問題而不得不離職外,基本上是企業(yè)內(nèi)部存在的各種各樣的問題,如員工關系,上升空間,企業(yè)發(fā)展,薪酬滿意度等等。這些看似俗套的話題,其實在本企業(yè)內(nèi)部細化到各個部門內(nèi)部、部門之間、員工與員工之間、老板與員工之間、員工與客戶之間、企業(yè)向心力與發(fā)展前景之間等有著千絲萬縷的聯(lián)系。HR在其中應該具備“調(diào)和油”的作用,為老板更為員工之間起到協(xié)調(diào)作用。

        基于上述觀念,HR應該與離職員工耐心詳談,了解真正的離職原因,為企業(yè)內(nèi)部化解矛盾,為員工發(fā)展找到良好的途徑。


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