如何和緩地與被炒員工進(jìn)行離職面談?

受蟲啊的一篇帖子啟發(fā)，我們工作中經(jīng)常會發(fā)生員工被炒的離職情況。對于主管或是部門經(jīng)理來說，如果要與員工進(jìn)行離職面談應(yīng)該注意些什么？

哪些話一定要講，哪些話一定不能講。

通常被通知者會有很多情緒反應(yīng)，這是正常的，有什么方法可以平緩個人的情緒。

除了告知員工要離開外，我們還要做些什么？
如何讓員工盡可能的少帶些情緒離開。

以上討論的基礎(chǔ)是：該賠償?shù)亩紩�賠償，一切經(jīng)濟(jì)方面的手續(xù)都已經(jīng)到位。

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