關(guān)于公司離職員工索取工資的法律

本單位有員工離職，但沒(méi)寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，沒(méi)來(lái)辦理交接手續(xù)等，造成公司損失，影響生產(chǎn)。但他說(shuō)他事先是短信告知了的，當(dāng)時(shí)他只是說(shuō)要請(qǐng)假兩天，然后就一直沒(méi)來(lái)上班，后來(lái)問(wèn)他才說(shuō)他不想做了。
半個(gè)月過(guò)后的今天突然跑來(lái)索要工資，請(qǐng)問(wèn)我們應(yīng)該如果發(fā)工資，是否有權(quán)叫他賠償他的離職所帶來(lái)的損失。因?yàn)殇N售人員流動(dòng)性很大，他入職時(shí)沒(méi)簽過(guò)合同。

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