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離職時(shí)要不要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
情況是這樣的,來(lái)這上班一年多了,最近越來(lái)越覺(jué)得失望,以前承諾的所有的沒(méi)有兌現(xiàn),沒(méi)給簽合同還沒(méi)有上保險(xiǎn),以前說(shuō)打電話(huà)有具體案子就自己跟,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己太單純了,那些比你資深的都還一大堆怎么會(huì)輪上助理;以前對(duì)項(xiàng)目的提成還有期待,拿了提成才知道扣除一切,5萬(wàn)的單子自己拿到手600,本來(lái)想辭職就一了百了了,結(jié)果同事說(shuō)等等明年一起集體辭,讓后一起把單位給告了,F(xiàn)在大家都在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備證據(jù)。
平時(shí)跟單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有什么沖突,主管這邊人除了畫(huà)大餅,其他都還可以,但實(shí)際老板倒是沒(méi)有什么交情,從來(lái)到這也沒(méi)見(jiàn)過(guò)他幾次。
最搞笑的是我現(xiàn)在的單位是個(gè)律師事務(wù)所,幾個(gè)同事也是學(xué)法律出生,大家都單位的違法行為都是心知肚明的,在這種心里的作用下,工作越來(lái)越?jīng)]有狀態(tài),感覺(jué)在這呆一天都是折磨。
到底怎么辦呀,好糾結(jié)
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