各位HR對(duì)于這條制度你們?cè)趺纯捶凑�我已�?jīng)在打辭職信

關(guān)于公司薪酬制度的修訂案

一、目的：
1、建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的績(jī)效考核機(jī)制，完善績(jī)效考核機(jī)制，報(bào)酬與績(jī)效掛鉤，實(shí)行末位淘汰制度，保證公司持續(xù)地、健康的發(fā)展。
2、留住公司核心人才，培養(yǎng)職員長(zhǎng)期作業(yè)行為，降低員工流動(dòng)率。
3、回報(bào)公司員工，一定程度增加員工收入。
二、適用范圍：
所有月薪制人員（具體以人資公布名單為準(zhǔn)）
三、實(shí)施方案
一）工資構(gòu)成：將員工現(xiàn)有工資分成兩部分：底薪及周六加班費(fèi)（80%）+獎(jiǎng)金（20%）
注：底薪和出勤掛鉤；獎(jiǎng)金和工作績(jī)效掛鉤，每月依據(jù)考核結(jié)果評(píng)定獎(jiǎng)金額度。
二）獎(jiǎng)金計(jì)提：
獎(jiǎng)金= 獎(jiǎng)金基準(zhǔn)*事業(yè)部營(yíng)運(yùn)績(jī)效系數(shù)*個(gè)人業(yè)績(jī)系數(shù)
注：a、獎(jiǎng)金基準(zhǔn)為員工現(xiàn)有總薪資的20%。
b、事業(yè)部營(yíng)運(yùn)績(jī)效系數(shù)根據(jù)年度預(yù)算達(dá)成情況計(jì)算，主要指標(biāo)包括接單金額達(dá)成率、出貨金額達(dá)成率，盈利金額完成率。其中：
①事業(yè)部取當(dāng)月出貨業(yè)績(jī)達(dá)成比例
②集團(tuán)職能部門(mén)取全公司出貨業(yè)績(jī)達(dá)成比例
c、個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定：根據(jù)各事業(yè)部門(mén)績(jī)效管理辦法及總管理處績(jī)效管理辦法評(píng)定等級(jí)。（各部門(mén)提供管理辦法報(bào)人資總部批準(zhǔn)）
三）工資發(fā)放：
1、底薪及加班費(fèi)發(fā)放：按照現(xiàn)有方式計(jì)發(fā)，即每月發(fā)放。
2、獎(jiǎng)金發(fā)放：當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金數(shù)的50%，另外50%累計(jì)到年終發(fā)放。
3、公司補(bǔ)助：公司按照當(dāng)年預(yù)留獎(jiǎng)金數(shù)，每年給予預(yù)留獎(jiǎng)金數(shù)的50%作為利息進(jìn)行補(bǔ)助，作為給員工額外的報(bào)酬。
4、每年年終結(jié)束的此月月底前，發(fā)放累計(jì)數(shù)（連同利息補(bǔ)助）的50%，累計(jì)數(shù)剩余的50%累計(jì)到下年年終發(fā)放。
四、績(jī)效考核
1、按照部門(mén)考核管理辦法，各部門(mén)對(duì)所屬員工考核，每月考核一次，考核必須遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，人資部門(mén)參與稽核。
2、b、依據(jù)考核分?jǐn)?shù)，將考核分為5個(gè)等級(jí)，具體為：
3、A等（100-120分）、B等（90-99分）、C等（70-89分）、D等（60-70分）、E等（少于60分）。原則上，A和B的比率總和不得大于總?cè)藬?shù)的40%，C的比率為50%，D和E的比率總和為總?cè)藬?shù)的10%
4、c、依據(jù)獎(jiǎng)金基準(zhǔn)，結(jié)合考核等級(jí)，獎(jiǎng)金原則如下：A等上浮動(dòng)10~20%計(jì)發(fā)，B 等按照90%~100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，C 等按照70%~89%計(jì)發(fā)；D等按照50%計(jì)發(fā)，E等不予 計(jì)發(fā)
5、d、當(dāng)被考評(píng)人出現(xiàn)重大失誤，造成重大損失（2萬(wàn)元以上）、惡劣影響的，可直接評(píng)定為D或E。對(duì)于工作態(tài)度惡劣，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神差，屢教不改的，或?qū)е虏涣己蠊�的，直接給出D或E。

五）補(bǔ)充：
1、余留獎(jiǎng)金歸屬員工所有，公司暫為保管，并對(duì)員工公開(kāi)其預(yù)留獎(jiǎng)金數(shù)（此部分在每月公司單上反映）。
2、利息補(bǔ)助每年年終計(jì)算一次，在年終以前離職的，不給予利息補(bǔ)助
3、員工自動(dòng)離職的、重大違紀(jì)或過(guò)失導(dǎo)致公司重大損失的（2萬(wàn)元以上）的余留獎(jiǎng)獎(jiǎng)金及利息補(bǔ)助不予計(jì)發(fā)。
4、若該員工離職，則余留獎(jiǎng)金及利息離職時(shí)暫不計(jì)發(fā)，改為離職1年后發(fā)放（1年內(nèi)經(jīng)證明未在與公司有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第三方企業(yè)（行業(yè)別列3~5家企業(yè)）就職，且未自辦與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，未侵害公司商業(yè)秘密），離職時(shí)公司需開(kāi)具相關(guān)的余留獎(jiǎng)金額及利息額的證明文件。
5、公司依據(jù)考核情況實(shí)施相應(yīng)的末位淘汰制度：考評(píng)結(jié)果連續(xù)2次E的，年度內(nèi)有3次E的按公司規(guī)定作解聘處理；職業(yè)操守有問(wèn)題、不服從工作安排，導(dǎo)致重大損失的；知情不報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的等情形按公司規(guī)定作解聘、勸退處理。
6、本辦法解釋權(quán)歸屬于XX人資總部，本辦法自2013年起實(shí)施。

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