07年合同中有規(guī)定提前離職的違約金，到08年新法時(shí)，這條約定還有效？

我有個(gè)朋友，她在07年8月和公司一下簽了5年的合同，其中規(guī)定每月工資中的一小部分會(huì)被扣除作為押金，如果員工在5年期滿沒(méi)有提前離職，可以全部領(lǐng)取這些錢；如果提前走就會(huì)被扣掉作為違約金。
我朋友無(wú)奈地接受了。但在08年實(shí)施的新法中，是規(guī)定除了培訓(xùn)或者商業(yè)秘密泄漏，重大損失情況外，單位不得向勞動(dòng)者要求違約金；可新法又說(shuō)，在新法實(shí)施以前已經(jīng)簽定的合約按原合約繼續(xù)履行。那請(qǐng)問(wèn)，到底這個(gè)違約金條款在新法實(shí)施后，有效嗎？

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