招聘面試筆記1

1、預(yù)測(cè)個(gè)人將來(lái)的行為最好的指標(biāo)是其過(guò)去的行為；

面試問(wèn)題示例：

（1）你在以前的工作中是真陽(yáng)展示你的創(chuàng)造力的？

（2）在上一份工作中，你最想完成而又未能完成的是什么？為什么沒(méi)有完成？

2、現(xiàn)實(shí)工作預(yù)覽：所見(jiàn)即所得

讓?xiě)?yīng)聘者在得到入職通知前獲得工作正反兩面的信息。沒(méi)有任何工作或者組織是完美的。留住人次的最好方法是一開(kāi)始就坦誠(chéng)相見(jiàn)。

3、怎樣才能成為一個(gè)有效的面試者？每個(gè)管理者都應(yīng)該能夠進(jìn)行有效的面試。

（1）面試前要認(rèn)真瀏覽應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷及崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

（2）計(jì)劃一個(gè)結(jié)構(gòu)化的面試（對(duì)所有面試者提出同樣的標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題，避免引導(dǎo)性問(wèn)題，問(wèn)題需是以某種方式與工作績(jī)效有關(guān)。美國(guó)法律禁止提問(wèn)的問(wèn)題：與婚姻、家庭狀況、年齡、種族、宗教、性、倫理背景、信用狀況和犯罪記錄有關(guān)的問(wèn)題）；

替代的考察問(wèn)題：你是否有什么原因使你不能一個(gè)月加幾次班？

（3）面試時(shí)，

首先要假設(shè)應(yīng)聘者很緊張，先以親切口吻自我介紹，問(wèn)簡(jiǎn)單的問(wèn)題或幾句話來(lái)讓他放輕松。

接下來(lái)介紹要談的幾個(gè)方面及持續(xù)的時(shí)間，并鼓勵(lì)面試者提問(wèn)。

提問(wèn)要涵蓋準(zhǔn)備的所有問(wèn)題，由面試者的回答產(chǎn)生下一輪提問(wèn)，如果回答過(guò)于敷衍或膚淺，要深入提問(wèn)“請(qǐng)就這個(gè)問(wèn)題再說(shuō)得詳細(xì)一些”，“你說(shuō)偶爾加班沒(méi)問(wèn)題，能告訴我你具體什么時(shí)候愿意加班嗎？”

注意在面試中利用沉默的力量，面試者回答之后，你要停頓、沉默幾秒，這樣會(huì)鼓勵(lì)面試者繼續(xù)說(shuō)下去。

面試結(jié)束時(shí)：”好了，我的問(wèn)題就是這些了，你對(duì)這份工作還有我們公司還有沒(méi)有什么我沒(méi)回答的問(wèn)題？“

（4）面試結(jié)束后，要在印象最清楚的時(shí)候把對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)記錄下來(lái)。

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