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招聘面試那些事兒（1）
因為工作的原因，每天都能見到不少陌生的面孔，觀之談之問之測之以選之棄之儲備之，從而達到“人盡其才，才為我用”�！叭吮M其才，才為我用”當然是一個理想化的狀態(tài)，假設這個狀態(tài)是100分，現實工作中我們的分數往往在60-80分之間。提高分數訣竅之一就是不斷思考和總結，提高我們的識人能力。
就我司目前情況來說，所招聘的基層人才大體分成三類：普工，基層辦公室文職及基層技術人員。三類人員面試流程基本相同，只是面試側重點大相庭徑。在過往的面試過程中，我往往把握三個方面，即此人愿不愿意從事此崗位，能不能做好此崗位內容，能在此崗位上呆多長時間，通俗來說，就是意愿、能力、適應性。(說來慚愧，此乃一位前輩精華傳授。)按照此方法，我的在面試過程中，大體按照以下思路：
1、 破冰式的聊天;
2、 介紹我司工作背景及工作內容;
3、 了解其求職背景，家庭背景;
4、 問其理想工作、職業(yè)規(guī)劃判斷其對我司的期望;
5、 了解其過往經歷觀其工作作風、工作強度、薪資待遇;
6、 咨詢其對待遇的要求，判斷其能接受的最低值;
7、 結束面試。
當然，不同的崗位側重點不同，對人的要求也不同，面試維度及面試問題亦隨之不同。
了解其求職背景：
1、 什么時候開始找工作的?中間有遇到合適的企業(yè)嗎?
2、 你在這邊租房子還在自購房?一個人住嗎?以后是否打算住宿?
3、 如果工作原因，公司要求你住宿，而你希望回家照顧家人，你怎么平衡兩者的關系?
了解其理想職業(yè)：
1、 為什么來我司應聘?哪一點比較吸引你?對我司及此崗位你有什么了解?
2、 你主要想找一份怎樣的工作?你現在找工作最看重哪幾方面?
3、 有想過5年后自己在哪個城市，主要從事什么工作，什么職位嗎?
了解其工作經歷：
1、 部門結構?工作分工?
2、 主要職責?工作流程?工作中各項工作的比重?
3、 工作中的困難及解決辦法?舉例說明。
4、 工作中的溝通對象及溝通內容?哪些人比較難溝通?你是如何與其溝通的?舉例說明。
5、 工作中做得好或不好的地方在哪里?你的上級如何評價你?對你有什么期望或建議?
6、 工作中最大的收獲是什么?離職原因?
(未完待續(xù))
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