程序員卓有成效的績(jī)效考核方法

程序員績(jī)效考核是一個(gè)老生常談的話題，然而要做好比較難。大致想來(lái)，可能有生產(chǎn)力（Productivity)和質(zhì)量(Quality)兩個(gè)方面，那么因著我們團(tuán)隊(duì)是Scrum模式，對(duì)應(yīng)的指標(biāo)有：故事數(shù)（Story Points)和缺陷數(shù)（Bugs)。然而和團(tuán)隊(duì)成員討論下來(lái)，似乎這兩個(gè)都不是很理想：如果用Bugs來(lái)衡量績(jī)效的話，勢(shì)必會(huì)和QA產(chǎn)生很多的爭(zhēng)論。無(wú)關(guān)績(jī)效大家凡事好說(shuō)，掛鉤到考核往往錙銖必較。另一個(gè)是用完成的任務(wù)數(shù)(Story Point）的話，如何準(zhǔn)確衡量是一個(gè)問(wèn)題；另外程序員之間也許會(huì)因著任務(wù)數(shù)的差異而產(chǎn)生矛盾。
但是考核無(wú)法避免：一方面為著團(tuán)隊(duì)/個(gè)人自我提升，另一方面為著年終評(píng)級(jí)。
因此請(qǐng)教大家：你們公司是如何考核程序員績(jī)效呢？你認(rèn)為比較好的指標(biāo)是什么？
測(cè)試

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