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會(huì)計(jì)人才需求與培養(yǎng)狀況的調(diào)查
一、會(huì)計(jì)人才數(shù)量需求呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)
煙臺(tái)市人才市場(chǎng)每周三和五開(kāi)市兩天，從1月24日和26日調(diào)查到的資料來(lái)看，總的印象是數(shù)量需求呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)，從筆者搜集的資料來(lái)看(見(jiàn)附表1)，從2006年9月2日到2007年1月4日止，人才需求總量為1652 人，其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才為103人，占需求總量的6%排名第五位。從1月24 日和26日兩個(gè)交易日的需求情況來(lái)看，210家單位中有21 家需要會(huì)計(jì)人才，其數(shù)量達(dá)60人，也是比較多的，可以這樣認(rèn)定：各企事業(yè)單位都需要一些會(huì)計(jì)人才，以保險(xiǎn)公司和制造企業(yè)需求量較多�？傊�，會(huì)計(jì)人才數(shù)量需求呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。
二、會(huì)計(jì)人才學(xué)歷要求趨于務(wù)實(shí)，但工作經(jīng)驗(yàn)需求加強(qiáng)
從兩個(gè)交易日21個(gè)需求單位來(lái)看(見(jiàn)附表2及續(xù)表)，要求13年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的有9家占47%;要求大專(zhuān)及以下學(xué)歷的為100%，幾乎沒(méi)有超過(guò)大專(zhuān) 學(xué)歷要求的。由此可見(jiàn)，人才高消費(fèi)問(wèn)題在會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)已不存在。這種狀況對(duì)于我們高職教育而言是十分有利的。但是，有關(guān)工作經(jīng)歷的要求對(duì)于我們畢業(yè)生不利。根據(jù)陳宦霖經(jīng)理的意見(jiàn)，他認(rèn)為工作經(jīng)歷主要表現(xiàn)在人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、靈活處理業(yè)務(wù)的能力，可以頂住工作壓力等等。從這個(gè)意義上講，他們比較歡迎有工作能力的人。他舉例說(shuō)：“有個(gè)會(huì)計(jì)畢業(yè)生，處理出差借款業(yè)務(wù)，只懂得預(yù)借差旅費(fèi)，借記其他應(yīng)收款，面對(duì)公司實(shí)行了差旅費(fèi)包干制度的時(shí)候，他就不會(huì)編制會(huì)計(jì)分錄了�？梢�(jiàn)沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不行。他還說(shuō)，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常到財(cái)稅部門(mén)和銀行辦事，沒(méi)有溝通能力是不行的。由此可見(jiàn)，我們的會(huì)計(jì)教育不僅要培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手操作能力，還要培養(yǎng)學(xué)生的辦事能力。
從附表2可以看出，企業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)上崗證比較重視，每個(gè)企業(yè)都要求會(huì)計(jì)人員有上崗證。在職業(yè)能力要求一項(xiàng)中要求會(huì)計(jì)人才要有合作能力、溝通能力、仔細(xì)、靈活、穩(wěn)重等等。
三、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置得到企業(yè)界的認(rèn)可
從“課程設(shè)置征詢(xún)意見(jiàn)表”(見(jiàn)附表3)可見(jiàn)，我 系為2006級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)設(shè)置的課程，都得到企業(yè)單位的 認(rèn)可，被調(diào)查單位都簽署了“非常需要”、“比較需要”和需要等意見(jiàn)，其具體對(duì)實(shí)際工作和職業(yè)能力方面的意見(jiàn)詳見(jiàn)附表3。
需要指出的是：企業(yè)界人士給我們提出了非常寶貴的意見(jiàn)，應(yīng)該多設(shè)置一選修課如〈〈證券投資知識(shí)〉〉、〈〈個(gè)人理財(cái)學(xué)〉〉、〈〈辦公設(shè)備使用〉〉、〈〈保密知識(shí)教育〉〉等課程，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力培養(yǎng)。同時(shí)，也可以擴(kuò)大就業(yè)面。
四、不容忽視的新興就業(yè)崗位注冊(cè)理財(cái)規(guī)劃師
椐中國(guó)注冊(cè)理財(cái)規(guī)劃師協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，“國(guó)內(nèi)理財(cái)規(guī)劃師缺口至少超過(guò)100萬(wàn)人，而且，每年都在遞增，目前已被國(guó)家列為緊缺人才�！痹谏綎|缺口為10萬(wàn)人，而現(xiàn)在我省這類(lèi)人才不到一萬(wàn)人。據(jù)悉，個(gè)人理財(cái)服務(wù)已成為金融機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)的主要手段。各銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司、投資公司都迫切需要建立一支自己的理財(cái)規(guī)劃師隊(duì)伍，以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這給我們會(huì)計(jì)系的畢業(yè) 生開(kāi)辟了一條新的就業(yè)之路。由此可見(jiàn)，我系的〈〈財(cái)務(wù)管理〉〉課程開(kāi)設(shè)的是非常有用的。需要指出的是，我們還需要為學(xué)生開(kāi)辟取得注冊(cè)理財(cái)規(guī)劃師證書(shū)的途徑，以便畢業(yè)生選擇這個(gè)行業(yè)作為事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。
2007年2月11日
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附表：1
人才需求統(tǒng)計(jì)表
序號(hào)
人員類(lèi)別
人數(shù)
所占比例
1
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
161
9.75%
2
服務(wù)后勤
809
48.97%
3
經(jīng)營(yíng)管理
144
8.72%
4
計(jì)算機(jī)
113
6.84%
5
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
103
6.23%
6
技工
87
5.27%
7
文秘
83
5.02%
8
機(jī)械
66
4.00%
9
行政人事
50
3.03%
10
建筑房產(chǎn)
36
2.18%
合計(jì)
1652
100.00%
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