崗位廉能風險工作情況報告

　　在我們平凡的日常里，報告使用的頻率越來越高，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編收集整理的崗位廉能風險工作情況報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為深入推進機關(guān)懲治和預防腐體系建設，推進黨風和干部作風的進一步改進，按照縣紀委的通知要求，5月29日，縣廣電新聞中心召開崗位廉能風險座談會，座談會上，各臺、站（股、室）圍繞“我的崗位廉能風險”這一主題，通過自評和互評的方式展開激烈討論，具體情況匯報如下：

　　一、回顧小結(jié)，再度學習

　　座談會由縣廣電新聞中心主任劉發(fā)勝主持，共有25名干職工參加座談會，會上回顧總結(jié)了前一階段我中心開展崗位廉能風險活動情況，20xx年我中心已基本建立廉能風險防控機制基本架構(gòu)，完善了各項效能體制，為構(gòu)建20xx年完善廉能風險防控長效機制打下堅實基礎(chǔ)。會上還組織與會人員再次學習了龍辦發(fā)〔20xx〕2號、龍紀字〔20xx〕10號、龍紀字〔20xx〕13號文件，再次明確了今年廉能風險工作目標、任務和內(nèi)容。

　　二、圍繞主題，深入討論

　　會上，大家圍繞主題展開激烈深入的討論，對典型案件剖析，通過進行批評、自我批評、民主評議等方式，對案件辦理和審查、審批等重點環(huán)節(jié)，從思想道德、制度機制、崗位職責等方面，深入查找和分析篩選廉能風險點，確定風險等級。個人以崗位為基礎(chǔ)，查找履行崗位職責和行使權(quán)力過程中可能發(fā)生的思想道德風險情形。部門圍繞自身職能，查找在制度機制層面對規(guī)范權(quán)力運行的不完善、不具體、執(zhí)行力不夠以及制度缺失的風險。通過座談會，進一步明確了崗位廉能活動的重要意義和基本要求，在全單位營造支持和主動參與的良好氛圍。

　　三、創(chuàng)新機制，化減風險

　　通過崗位廉能風險的充分討論，查找出了的需重點防控的廉能風險，以某一職能流程中某些環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的廉能風險為點，以不同職能定位的業(yè)務流程為線，以覆蓋各個執(zhí)法、業(yè)務管理環(huán)節(jié)為面，進一步理順職能、明確職權(quán)、落實責任，重新制定科學合理、高效有序、可行管用的機構(gòu)體制，加強風險防控。

　　“我的崗位廉能風險”座談使每個干職工能過清楚認識到自己的崗位職責，使單位有針對性地運用基礎(chǔ)防控、分類防控、預警防控、效能監(jiān)察，形成“有權(quán)力就有風險”、“防風險就是保廉潔、保平安”和“權(quán)力運行到哪里，風險防控措施就跟到哪里”的思想意識。

【崗位廉能風險工作情況報告】相關(guān)文章：

石油系統(tǒng)法律風險崗位防控的調(diào)研報告06-21

風險報告范文10-08

聲譽風險報告09-21

風險評估報告10-17

企業(yè)風險報告10-17

風險報告熱門12-07

風險述職報告06-27

工作情況報告02-26

風險排查報告05-06

企業(yè)風險分析報告12-07