銷售人事崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的銷售人事崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

銷售人事崗位職責(zé)1

　　1.公司招標(biāo)有關(guān)工作

　　2.公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作

　　3.公司日常行政管理的運作

　　4.員工入職、離職、續(xù)簽等勞動關(guān)系手續(xù)的`辦理

　　5.員工檔案的建立、管理工作

　　6.公司證照管理，年檢，審驗等手續(xù)辦理

　　7.其他主管交辦事項

銷售人事崗位職責(zé)2

　　1、收集業(yè)務(wù)需求信息和客戶需求，進(jìn)行市場開拓，掌握行業(yè)動態(tài)；

　　2、拓展、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、招聘外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等；

　　3、根據(jù)公司下發(fā)的'銷售目標(biāo)，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標(biāo)；

　　4、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通；

　　5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務(wù)中的各種問題，確保為客戶提供及時、準(zhǔn)確的服務(wù)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

銷售人事崗位職責(zé)3

　　職位描述：

　　工作范疇：

　　一.銷售

　　1.和老客戶溝通續(xù)交車險保險

　　2.老客戶轉(zhuǎn)介紹購車

　　二.培訓(xùn)

　　1.新員工入職培訓(xùn)

　　2.組織員工日常各類培訓(xùn)

　　三.團(tuán)隊建設(shè)

　　1.制定員工上班規(guī)章制度，執(zhí)行并落實

　　2.組織大小活動，鏈接感情

　　3.維護(hù)公司氛圍，打造凝聚力

　　四.崗位要求

　　1.多渠道大量崗位職責(zé)描述崗位要求銷售顧問，完成崗位職責(zé)描述崗位要求任務(wù)

　　2.獨立完成各個崗位的面試、入職

　　3.保證一定的入職率，降低離職率

　　我公司實行每項工作的積分考核制，各個板塊工作內(nèi)容的完成情況好壞均有相對應(yīng)的.積分，薪資水平根據(jù)積分狀況而定，只要有能力完成好工作內(nèi)容，待遇可面議，達(dá)到你的理想標(biāo)準(zhǔn)。（如其中某一項工作不擅長可以不做）

銷售人事崗位職責(zé)4

　　工作職責(zé)：

　　1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；

　　4、老客戶信息的整理和更新；

　　5 、監(jiān)督各項人事目標(biāo)的.執(zhí)行并及時匯報；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡22—45歲，大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

　　2、較好的口語能力。

　　3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

　　4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。

銷售人事崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)

　　人事助理、銷售經(jīng)理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部綜合金融主管:

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊,熟悉團(tuán)隊運作機制;

　　2.參與各項方案與項目的`執(zhí)行;

　　3.四大主要工作內(nèi)容(銷售、培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展)

　　儲備主管:

　　1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊的建立,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項任務(wù),提高團(tuán)隊的銷售業(yè)績。

　　2.為銷售經(jīng)理的晉升做好基礎(chǔ)。

銷售人事崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的員工勞動合同管理；

　　2、審核銷售部權(quán)限內(nèi)的`員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤、離職、退休等日常人事異動申請；

　　3、負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作；

　　4、負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的員工信息管理和檔案管理；

　　5、負(fù)責(zé)和集團(tuán)公司人力資源中心進(jìn)行人事工作的對接，并定期匯總銷售人事工作報告。

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