久久综合丝袜日本网手机版,日韩欧美中文字幕在线三区,亚洲精品国产品国语在线,极品在线观看视频婷婷

      <small id="aebxz"><menu id="aebxz"></menu></small>
    1. 上海病假工資支付

      時間:2022-06-28 13:50:15 職場 我要投稿

      上海病假工資支付

      一、病假待遇

      疾病休假工資標準:

      職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:

      1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

      2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

      3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

      4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

      5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

      疾病救濟費標準:

      職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:

      1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

      2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);

      3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

      注:

      職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。

      職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

      職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

      企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

      企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

      二、病假工資基數(shù)的確定

      在制度工作日內請病假的日工資計算:按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。

      1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

      2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

      3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

      按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

      上海市勞動保障局

      2004年11月1日


      【上海病假工資支付】相關文章:

      病假工資支付 上海07-03

      上海病假工資的支付06-28

      上海病假工資支付標準07-03

      病假工資如何支付(上海)07-14

      上海市病假工資支付07-03

      病假工資支付07-03

      深圳病假工資支付06-28

      病假工資的支付標準07-03

      如何支付病假工資06-28

      病假工資支付規(guī)定07-03