眾企逼《勞動法》調(diào)整

勞動法注定是要進行調(diào)整，怎么個調(diào)整法?具體有兩種方式：

一. 直接小改第十四條以及相關(guān)條文。但是可能性不大，這太直接了，會嚴(yán)重?fù)p傷法律的尊嚴(yán)!

二. 對相關(guān)條文進行明細(xì)化，增補企業(yè)解除勞動合同的相關(guān)條文，保障企業(yè)用工的靈活性。這樣既可以保住法律的尊嚴(yán)，又可以兼顧企業(yè)的權(quán)利，可謂一舉兩得，是可行的辦法。

華為通過集體辭職，雖然達(dá)到了保障企業(yè)靈活用工的權(quán)利(要么因為集體辭職，獲得了靈活解除固定期限勞動合同的權(quán)利，要么因為勞動法的明細(xì)化，自然獲得了靈活解除永久勞動合同的權(quán)利)，但事件被好事者炒得沸沸揚揚，以至于學(xué)者、行業(yè)觀察員、各級勞動保障部門和工會組織都參與進來進行熱論，這是華為決策層沒有想到的(雖然提前都進行了大量的攻關(guān)，探底工作，以及組織大批法學(xué)專家對央視動作的進行觀察分析討論)，這也與華為一貫的低調(diào)行事作風(fēng)不符。

華為這次受傷很重!人力資源部沒有充分估計到這次行動的嚴(yán)重后果，就匆匆向高層提交了操作方案。作為一部經(jīng)過全國的法律精英、社會學(xué)者(注意，社會學(xué)者的參與)討論了好多年，醞釀許久的一部勞動大法，不僅僅是法里的一些條文，更在于字里行間所蘊涵的《勞動法》之外的一些復(fù)雜社會因素，豈是聘請三五個律師一會半會就弄得清楚?而華為每年的下半年都是業(yè)務(wù)最繁忙的時段，每一位高層領(lǐng)導(dǎo)的時間都排得象總理的一樣滿，更別說任正非了,因此，決策失誤就在所難免。人力資源部相信錢是萬能的，確實平抑大部分的內(nèi)部雜音，但樹欲靜而風(fēng)不止!

先后“起哄”的很多，卻只有華為中彈!

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