人事崗位職責(合集)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責，歡迎大家分享。

人事崗位職責1

　　1、駐點管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的.前期處理;

　　4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人事崗位職責2

　　本職工作：

　　1、營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　2、每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

　　3、各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　4、營銷公司經(jīng)理、員工培訓(xùn)計劃編制、預(yù)算、實施

　　5、協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　6、月考核的催辦、匯總、提報

　　7、各部門人員調(diào)動、配置

　　8、獎懲提議、初審、提報

　　9、員工工資、福利

　　10、員工談心

　　11、負責總部檔案管理

　　12、建立健全各級檔案管理制度，落實到人

　　13、半年一次的檔案歸檔移交工作落實

　　14、對各部門檔案工作的指導(dǎo)、管理、檢查。

　　工作責任：

　　1、考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；

　　2、檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整；

　　3、能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃并付諸實施；

　　4、為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；

　　5、建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，及時反映員工的.思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質(zhì)要求：

　　1、身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。

　　2、工作認真負責。協(xié)調(diào)溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。

人事崗位職責3

　　1、派遣員工的招聘、入職手續(xù)辦理;

　　2、負責外派員工的人事資料輸入和核對工作;

　　3、協(xié)助客戶專員的`現(xiàn)場招聘和資料的整理工作;

　　4、負責文件和資料的存檔、更新、銷毀等文件管理工作;

　　5、協(xié)助開展員工活動;

　　6、與客戶進行日常溝通。

人事崗位職責4

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、

　　晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

　　2、負責公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;

　　4、負責員工培訓(xùn)計劃編制及具體實施工作;

　　5、負責員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;

　　6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

　　7、負責人事信息的'錄入、修改及月人事報表的上報工作;

　　8、配合建設(shè)企業(yè)文化，負責每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作;

　　9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;

　　10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事崗位職責5

　　1、管理員工信息及勞動合同等各類人事資料，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;辦理人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休和辦理轉(zhuǎn)移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩(wěn)崗補貼等相關(guān)手續(xù);

　　3、協(xié)助開展培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。

人事崗位職責6

　　1、負責入離職手續(xù)的辦理，背景調(diào)查等規(guī)避勞動風險;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度、季度、年度績效考核，完成統(tǒng)計分析及反饋工作;

　　4、負責釘釘系統(tǒng)管理，流程更新及考勤核對;

　　5、負責組織起草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事崗位職責7

　�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利等人力資源制度建設(shè);

　�、谪撠焼T工入職、離職、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、調(diào)動手續(xù)的`辦理;

　�、劢�立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　�、芨黜椖靠记诒O(jiān)督，并按時做考勤統(tǒng)計匯總，出具月度考勤報表;

　�、輩f(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　⑥員工社會保險、意外險等相關(guān)事項;

　　⑦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作事項。

人事崗位職責8

　　1、人員招聘

　　2、員工入離職手續(xù)辦理

　　3、人員轉(zhuǎn)正辦理

　　4、人事檔案管理

　　5、勞動合同管理

　　6、考勤統(tǒng)計匯總

　　7、員工培訓(xùn)工作

　　8、伙食補貼核算

　　9、獎懲記錄

　　10、員工保險管理

人事崗位職責9

　　1.負責hro項目整體交付的客戶服務(wù)工作,包括但不限于勞動合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等;

　　2.為公司和客戶規(guī)避相關(guān)風險,并為客戶就法律法規(guī)、執(zhí)行操作等相關(guān)問題提供解決方案;

　　3.跟進客戶款項進度,核對并匯總制作每月服務(wù)賬單,對交付質(zhì)量負責,;

　　4.管理相關(guān)服務(wù)系統(tǒng),確�？蛻糍Y料可追溯性;

　　5.通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù),與客戶保持親密合作關(guān)系,實現(xiàn)持續(xù)銷售。

　　任職資格:

　　1.大專及以上學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),至少2年人事或客服相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.具備勞務(wù)派遣行業(yè)法律、法規(guī)及政策的全面知識者優(yōu)先;

　　3.有工傷辦理經(jīng)驗,有辦理國企或事業(yè)單位勞務(wù)派遣工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.工作細致主動,具備極強的`服務(wù)意識及抗壓能力;

　　5.具有積極主動的工作態(tài)度,有主人翁意識及良好的職業(yè)操守。

人事崗位職責10

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,專業(yè)不限;

　　2.1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎懲、意外險等人事基礎(chǔ)工作;

　　3、熟練使用各類excel函數(shù)(查找與引用、日期、統(tǒng)計、條件、邏輯、文本等)和數(shù)據(jù)功能。

　　4、有上進心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學習能力強。

　　崗位職責:

　　1、主要負責考勤稽查和統(tǒng)籌;

　　2、各類調(diào)查與統(tǒng)計報表準備,應(yīng)對客戶審核;

　　3、負責每周人員情況分析、每月人事報表、加班統(tǒng)計、缺卡統(tǒng)計、違規(guī)就餐統(tǒng)計;

　　4、負責人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統(tǒng)權(quán)限管理等。人事專員(崗位職責)

人事崗位職責11

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;

　　3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　4、負責考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

人事崗位職責12

　　工作職責:

　　1、按權(quán)責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

　　2、對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

　　3、在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

　　4、綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的`從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

　　2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

　　3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。

人事崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的.有關(guān)問題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結(jié)和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負責公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度各項活動費用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事崗位職責14

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)制度擬案。招聘渠道的開發(fā)、建立、維護、管理。協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試。

　　2、員工入職、轉(zhuǎn)正工作的辦理。員工錄用手續(xù)《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

　　3、培訓(xùn)制度和流程的跟蹤、執(zhí)行。員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。（培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)結(jié)果認定、培訓(xùn)報表的完善）

　　4、總部考勤制度的執(zhí)行。

　　5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社�？ㄞk理、工傷等手續(xù)的辦理。

　　6、員工檔案的'更新、監(jiān)督。

　　7、人事操作系統(tǒng)的維護。

　　8、公司組織架構(gòu)圖的及時修正。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責15

　　1、主要負責招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　5、負責企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

　　人力資源專業(yè)發(fā)展方向

　　1.人力資源就業(yè)方向：

　　各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動關(guān)系管理; 獵頭類公司：獵頭等。

　　2、未來所在行業(yè)：

　　畢業(yè)后主要在新能源，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，金融、投資、證券，貿(mào)易、進出口及其他行業(yè)工作。從事人事專員、招聘專員、人事管理等工作。

　　人力資源管理者需要具備的能力

　　1.專業(yè)基礎(chǔ)知識

　　如果要在企業(yè)中做人力資源管理者，首先要全面掌握人力資源各模塊的專業(yè)知識、基本概念和操作流程。能考人力資源管理師的最好考個證出來，考證的過程是學習的過程，也能夠在人力資源管理工作中體現(xiàn)你的專業(yè)性。

　　2.溝通能力

　　人力資源部門必須和其他部門的人員處理好關(guān)系，在業(yè)務(wù)上充分實現(xiàn)合作，實現(xiàn)業(yè)務(wù)上的通暢，這就要求企業(yè)中的人力資源從業(yè)者必須要有很強的溝通能力。比如作為薪酬管理者，在做工資時，要與其他部門溝通協(xié)調(diào)好，把績效工資及時的反饋回來，最后還要把工作方案與財務(wù)處做好對接，以保證工資及時發(fā)放。

　　3.表達能力

　　表達能力分兩個部分，一個是語言表達能力，一個是文字表達能力。語言表達能力是任何一位人力資源管理者必須具備的基本能力。在招聘面試過程中，面試官良好的語言表達是應(yīng)聘者承認公司的第一步，能不能提升公司對應(yīng)聘者的吸引力，吸引應(yīng)聘者進入公司也可以通過言語溝通來實現(xiàn)。

　　文字表達能力對于任何管理崗位都很重要。對于人力資源管理崗位來說，他的寫作能力主要體現(xiàn)在人力資源各模塊工作總結(jié)和制度方案設(shè)計上。

　　4.團隊意識

　　人力資源管理工作全公司上下相互聯(lián)系、不可分割的統(tǒng)一體。比如對于招聘工作來說，他和人力資源部內(nèi)部的培訓(xùn)、薪酬、績效都有關(guān)系。他和人力資源部外部的其他各部門之間也都有關(guān)系。對于整個公司的運營發(fā)展來說，人力資源部門只是其中之一，公司的良好運營和發(fā)展，是其他所有部門之間共同努力實現(xiàn)的。

　　5.承接意識

　　承接意識，是承接公司的文化，承接公司的戰(zhàn)略，承接公司的.想法。把公司想做的事情落地。這其中最難做到的，是領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)的意圖和思想。我們做的職位越高，越需要我們知道領(lǐng)導(dǎo)真正想表達的是什么意思，需要我們知道領(lǐng)導(dǎo)對這件事情的態(tài)度到底是什么。這需要我們要能夠足夠的了解領(lǐng)導(dǎo)。

　　6.思考總結(jié)

　　善于思考和總結(jié)，才是一個人成長速度最快的方法。思考能使我們加深對事物的了解，思考能使你積累豐富的經(jīng)驗，思考也能使你觸類旁通。通過思考做出的總結(jié)是珍貴的知識沉淀，更是從實踐走向理論的橋梁。人力資源管理工作的思考總結(jié)能不斷地優(yōu)化工作流程，能提升管理工作質(zhì)量，更能快速提升自己的管理水平。

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