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    1. 職能崗位職責(zé)

      時間:2022-11-17 16:24:19 職業(yè)/專業(yè)/職能 我要投稿

      職能崗位職責(zé)15篇

        在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的職能崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

      職能崗位職責(zé)15篇

      職能崗位職責(zé)1

        辦公室崗位職責(zé)

        為規(guī)范電子版和紙質(zhì)版的相關(guān)文件、合同、資質(zhì)、資料的合理有序擺放,公司需要建立一個規(guī)整的辦公司來實現(xiàn)相關(guān)文件的存儲、收發(fā)和處理。辦公室是公司重要的一個行政部門,肩負有重大的權(quán)利和義務(wù),辦公室崗位需要做好四部分,即電腦歸類存儲、文件柜存儲,文件的收發(fā)、處理。

        一、電腦歸類存儲

        將文件按照幾個板塊分類,以時間、地點、部門、變動和不動等作為分類依據(jù),建立起文件夾,主要內(nèi)容有:公司資質(zhì)、對外合同、員工合同、合作協(xié)議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等以word或excel的形式存儲電腦、優(yōu)盤、硬盤。

        二、文件存儲

        將紙質(zhì)的文件按不同的分類依據(jù)(時間、地點、事件、部門等)進行分類,主要內(nèi)容有:公司資質(zhì)、對外合同、員工合同、合作協(xié)議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等。將文件整理整齊,裝好文件袋、貼好標(biāo)簽放置在文件柜中,文件柜鑰匙自行保管,不可丟失。

        三、文件的收發(fā)

        1、公司往來的文件,集中從一個公共郵箱收發(fā),由辦公室負責(zé)公開對外的文件收發(fā);

        2、公司對外發(fā)文或各部門對內(nèi)公開文件由各部門負責(zé)起草,部門負責(zé)人負責(zé)審核,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后方可外發(fā)或公開。所有報總經(jīng)理審閱的文件須經(jīng)統(tǒng)一登記,填寫《文件審批登記表》,經(jīng)辦公室專人分類后統(tǒng)一上報總經(jīng)理審閱,審閱完成后再登記下發(fā)。

        3、凡寄至公司的文件、傳真等,由辦公室簽收并做好相應(yīng)記錄。

        4、機密文件由專人保管,特別是公司圖片、數(shù)據(jù)庫資料、價格資料等重要資料,確保文件的安全與完整。

        5、根據(jù)存檔時間及存檔的必要性對文件進行銷毀,需上報部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),按照要求進行相關(guān)文件處理。

        6、陳達祥為辦公室第一負責(zé)人,若發(fā)現(xiàn)文書丟失,辦公室人員必須查明原因,如實向主管部門報告,若未查明原因,則由辦公室負責(zé)承當(dāng)。

        四、文件管理規(guī)定

        1、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。

        2、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的

        資料。如有違反,依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

        3、文印人員應(yīng)愛護各種設(shè)備,節(jié)約用紙,降低消耗、費用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及時報請維修,以免影響工作。

        五、印章管理辦法

        1、公司行政章、合同專用章、法人章由公司財務(wù)負責(zé)妥善保存管理,全包安全。

        2、嚴格履行審批手續(xù)。各類印章的使用須嚴格審批程序,一般《印鑒使用審批表》須經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字,合同及對外發(fā)文、傳真等重要文件審批須董事長簽字,董事長也可授權(quán)于常務(wù)副總簽字。不符合審評規(guī)定的,公章保管人有權(quán)拒印。

        3、嚴格印章登記。印章保管人應(yīng)審查并保存審批表,填寫《印鑒使用登記表》,印鑒按規(guī)定使用完后及時收存保管。印鑒保管人不得私自使用印鑒,不得外借,違規(guī)用章。

        4、任何人不得以任何事由要求在空白書面上加蓋印章。不得攜出各類公章或外借。

        5、由于審批人的.過錯或者印章保管人的過錯而導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失的,責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負責(zé)賠償或者有公司酌情處于相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

        六、電腦管理規(guī)定

        1、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,輸入電腦的信息屬于公司機密,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。

        2、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息,為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原則。)

        3、信息載體必須安全存放、保管,防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

        4、辦公室人員應(yīng)愛護各種設(shè)備,降低消耗、費用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及時報請維修,以免影響工作。

        5、研究工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違規(guī),發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理,執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。

        七、接待管理辦法

        1、根據(jù)來賓情況或公司通知要求,制定接待工作方案。提前準(zhǔn)備接待所須的資料、物品和車輛,如需就餐應(yīng)提前預(yù)定,實現(xiàn)統(tǒng)一行動,形成合力,忙而不亂。

        2、做好接待的準(zhǔn)備工作,包括:衛(wèi)生、相機、紙筆、

        茶水、水果、香煙等。

        3、接待人員對客人要熱情,不失禮節(jié)。

        八、員工請休假制度

        1、公司全員請假必須先申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

        2、除非有重大事故,事假每月不得超過二天,扣除當(dāng)日薪資。

        3、一般事甲應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外),請假時必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。

        4、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者,已曠工論處,每曠工一日扣除當(dāng)日薪資。

        5、公司上班時間內(nèi),非由重要事故,不得臨時請假超2小時,否則扣全日薪資。

        6、輕微病假可商請部門經(jīng)理核

        準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

        7、公司會議不定期舉行,一定會提前公告通知,全員參加,曠會按曠工處理。

        臨滄滇晟農(nóng)林發(fā)展有限公司

        20xx年6月8日

      職能崗位職責(zé)2

        1、負責(zé)工廠建設(shè)期工程、物料、設(shè)備設(shè)施、咨詢服務(wù)等招采;

        2、負責(zé)工程運營期的生產(chǎn)原料采購執(zhí)行工作,包括詢價、比價、簽訂采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作。

        3、負責(zé)公司采購管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的完善、監(jiān)督及落實;

        4、負責(zé)公司供應(yīng)商管理,包括開發(fā)、選擇與考核,參與建立供應(yīng)商管理制度,確保公司采購材料優(yōu)質(zhì)、高效、價廉;

        5、負責(zé)采購成本控制:根據(jù)成本構(gòu)成因素分析采購策略與方案。通過談判、比價等方式有效控制采購成本,確保所采購的產(chǎn)品及其他服務(wù)獲得性價比最優(yōu)的.價格;

        6、熟悉工程項目的施工工藝和造價,根據(jù)工程項目制定采購計劃,管控采購材料質(zhì)量、數(shù)量、進度,妥善處理項目剩余物資,限度降低采購成本;

        7、負責(zé)與財務(wù)部門進行賬務(wù)信息的核對;

        8、參與采購業(yè)務(wù)的洽談工作,監(jiān)督采購合同的執(zhí)行和落實情況。

      職能崗位職責(zé)3

        一、崗位描述

        全面負責(zé)公司項目采購工作,負責(zé)采購部的部門建設(shè)與業(yè)務(wù)管理。

        二、崗位職責(zé)

        1.主持采購部各項工作,提出公司物資采購計劃。

        2.調(diào)查研究公司各部門物資需求及消耗情況,熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況,指導(dǎo)并監(jiān)督員工開展業(yè)務(wù)。

        3.審核年度各部門的采購計劃,統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。

        4.監(jiān)督和參與采購業(yè)務(wù)洽談;

        5.審核商品采購合同、協(xié)議;

        6.收集供應(yīng)商信息,組織對供應(yīng)商的`評估工作;

        7.按計劃完成公司各類物資的采購任務(wù),并在預(yù)算內(nèi)盡可能減少開支

        8.對本部門的工作負責(zé)。

        9.負責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限。負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政部其他人員的業(yè)務(wù)工作,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

        10.完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理臨時交辦的工作。

      職能崗位職責(zé)4

        一、崗位描述

        全面負責(zé)公司人力資源的開發(fā)和利用,制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、薪酬福利、勞動保障、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面的方針政策。

        二、崗位職責(zé)

        采購部經(jīng)理職位說明書

        職務(wù)名稱:采購經(jīng)理

        所屬部門:采購部

        直接上級職務(wù):公司總經(jīng)理

        工作目的:

        工作要點:

        在采購部擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),監(jiān)督的重要角色。

        工作要求:

        工作目標(biāo)與職責(zé):

        1制定采購計劃,修定采購制度。

        2統(tǒng)籌安排采購資金。

        3監(jiān)督和考評采購人員,并指導(dǎo)其工作。

        4決策購進業(yè)務(wù)活動,提高經(jīng)濟效益。

        5組織領(lǐng)導(dǎo)采購人員搜集市場信息,預(yù)測可供貨源及其趨勢,為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

        6與供應(yīng)商建立良好的關(guān)系。

        7.工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn):提高采購決策的準(zhǔn)確性,發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,不斷完善各種制度,保證采購部門在良性運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上工作,從而提高經(jīng)濟效益。

        8.對本部門的`工作負責(zé)。

        9.負責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限。負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督本部門其他人員的業(yè)務(wù)工作,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

        10.完成常務(wù)副總臨時交辦的其他臨時性工作。

        6.1采購部經(jīng)理

        6.1.1崗位職責(zé)

        采購訂單的擬定,采購計劃的編排、產(chǎn)品訂購及交貨期的控制;

        產(chǎn)品供應(yīng)商的尋找、資料的收集及開發(fā)工作;

        與供應(yīng)商的比價、議價談判工作,與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等;

        改進采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);

        發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓⿷?yīng)商關(guān)系,如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等;

        對舊供應(yīng)商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期的審核工作,以確定原供貨商的穩(wěn)定供貨能力;及時跟蹤掌握價格行情變化及品質(zhì)情況,以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本;

        制定部門工作計劃,主持部門工作,進行部門建設(shè)、部門內(nèi)員工的管理培訓(xùn)工作;

        對采購員的業(yè)績進行考核、評比,以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要;

        完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

      職能崗位職責(zé)5

        醫(yī)藥投資副總裁/董事(管理職能)

        崗位職責(zé):

        1、把握資本市場和醫(yī)療健康領(lǐng)域行業(yè)動態(tài),根據(jù)公司投資策略需求,拓展投資業(yè)務(wù)、開發(fā)項目源;

        2、負責(zé)投資項目的總體策劃與實施,把握關(guān)鍵節(jié)點,牽頭項目談判、盡職調(diào)查、風(fēng)險評估、立項與投資等各項工作;

        3、全面負責(zé)投后管理及退出等工作,對已投資項目進行風(fēng)險監(jiān)控、分析評估,為企業(yè)提供增值服務(wù);

        4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展新一期的基金設(shè)立及募資工作。

        任職要求:

        1、具有大型機構(gòu)醫(yī)療大健康相關(guān)行業(yè)6-7年以上股權(quán)投資工作經(jīng)驗,有成功投資案例;

        2、全日制碩士以上學(xué)歷,生物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,對行業(yè)有深度的認知,具備豐富的人脈積累,具有募、投、管、退全面經(jīng)驗者優(yōu)先 投資副總裁:上海/北京;投資董事北京 薪酬副總裁100-150w 董事200-300w

        崗位職責(zé):

        1、把握資本市場和醫(yī)療健康領(lǐng)域行業(yè)動態(tài),根據(jù)公司投資策略需求,拓展投資業(yè)務(wù)、開發(fā)項目源;

        2、負責(zé)投資項目的'總體策劃與實施,把握關(guān)鍵節(jié)點,牽頭項目談判、盡職調(diào)查、風(fēng)險評估、立項與投資等各項工作;

        3、全面負責(zé)投后管理及退出等工作,對已投資項目進行風(fēng)險監(jiān)控、分析評估,為企業(yè)提供增值服務(wù);

        4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展新一期的基金設(shè)立及募資工作。

        任職要求:

        1、具有大型機構(gòu)醫(yī)療大健康相關(guān)行業(yè)6-7年以上股權(quán)投資工作經(jīng)驗,有成功投資案例;

        2、全日制碩士以上學(xué)歷,生物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,對行業(yè)有深度的認知,具備豐富的人脈積累,具有募、投、管、退全面經(jīng)驗者優(yōu)先

      職能崗位職責(zé)6

        職能客服專員 競技世界(成都)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 競技世界(成都)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,競技世界,競技世界 職責(zé)描述:

        1、處理用戶提交的退費類需求工單;

        2、完善退費業(yè)務(wù)體系,推動平臺發(fā)展;

        3、處理其他部門轉(zhuǎn)交的退費類相關(guān)工單和需要協(xié)作的內(nèi)容;

        4、制作工作報表存檔并定期發(fā)送給上級領(lǐng)導(dǎo)匯報;

        5、主動思考,提出業(yè)務(wù)改進建議,配合主管提升服務(wù)質(zhì)量;

        6、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的'其他工作任務(wù)。

        任職要求:

        1.本科學(xué)歷2年以上客服工作經(jīng)驗,游戲行業(yè)或熟悉棋牌游戲及相關(guān)規(guī)則者優(yōu)先(優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可);

        2.熟悉斗地主、麻將、德州等棋牌類游戲,對各賽制有基本的了解;

        3.對平臺各游戲類型有一定的敏銳度和歸納整理能力;

        4.熟練使用word、excel等office系列辦公軟件;

        5.抗壓能力強,懂得用戶心理,具備良好的溝通能力;品行端正,嚴于利己,自我控制能力強;

        6.熱愛棋牌游戲,工作嚴謹細致,具有強烈的責(zé)任心和團隊合作意識,服從意識及執(zhí)行力。

      職能崗位職責(zé)7

        1、全面負責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查,設(shè)計出有競爭力的薪酬制度,負責(zé)對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控。

        2、負責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施負責(zé)定期整理各項薪酬信息,分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪酬水平負責(zé)制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理;負責(zé)了解員工對薪酬的'意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

        3、負責(zé)公司績效管理制度的建立和實施負責(zé)根據(jù)公司實際,制定合理有效的考核制度;根據(jù)各崗位的實際工作情況,制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn);負責(zé)跟進部門考核的相關(guān)事宜,隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題;負責(zé)對考核結(jié)果運用的公平和合理。

        4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃。

        5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)。

      職能崗位職責(zé)8

        一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃,并組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂機構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。

        二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作;負責(zé)人才開發(fā)和管理工作;綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作;負責(zé)流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù);對職業(yè)介紹機構(gòu)進行報批和管理。

        三、負責(zé)促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織實施就業(yè)政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系;推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

        四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理規(guī)定;統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;組織職工技能競賽。

        五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的.社會保障體系,貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn),承擔(dān)社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責(zé)任。

        六、負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

        七、管理機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策,調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

        八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員(含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員)的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作,依法對公務(wù)員實施監(jiān)督;負責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配;承辦法定人事任免事項。

        九、管理與指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。

        十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外)。會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓(xùn)工作,做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。

        十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁,組織實施勞動保障監(jiān)察工作。

      職能崗位職責(zé)9

       。ㄒ唬⿷(zhàn)略管理

        1.負責(zé)公司發(fā)展方向、投資運作、產(chǎn)業(yè)政策的研究工作,督導(dǎo)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施和調(diào)整。

        2.負責(zé)推進公司戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作與行業(yè)整合為主體的投資核心能力的形成。

        3.負責(zé)根據(jù)公司自身資金、管理、資源優(yōu)勢,適度開展股權(quán)投資、風(fēng)險投資等長期性戰(zhàn)略投資工作。

        4.負責(zé)公司資本運作和資本性籌資工作,對符合條件的項目,通過引進戰(zhàn)略投資者,提升項目的`整體運營能力。

        (二)投資管理

        1.負責(zé)對擬投資企業(yè)或項目進行調(diào)研分析,評估企業(yè)或項目的市場價值,撰寫投資企業(yè)或項目的可行性報告。

        2.負責(zé)組織召開公司投資決策會議,對備選投資項目進行決策,確定對投資項目的審查批準(zhǔn)意見。

        3.負責(zé)對外投資公司組建方案的制訂及具體實施工作,規(guī)范出資企業(yè)的法人治理體系。

        4.負責(zé)行使出資人權(quán)利,通過參與董、監(jiān)事會對投資企業(yè)進行指導(dǎo)、監(jiān)督、管理和協(xié)調(diào)工作。

        5.協(xié)助其它職能部門對所出資企業(yè)進行監(jiān)督審計及負債性融資工作。

       。ㄈ┵Y產(chǎn)管理

        1.負責(zé)制定公司國有資產(chǎn)管理的各項規(guī)章制度,并組織實施和監(jiān)督檢查。

        2.負責(zé)建立授權(quán)管理的國有資產(chǎn)檔案,及時收集相關(guān)文件資料,做好公司現(xiàn)有存量資產(chǎn)的管理工作。

        3.負責(zé)辦理國有產(chǎn)權(quán)和國有資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓、變更、處置等審批工作,依法監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)交易活動。

        4.負責(zé)國有資產(chǎn)收益的監(jiān)督管理,對國有資產(chǎn)實行經(jīng)營績效評價,保障國有資產(chǎn)的保值增值。

        5.負責(zé)公司對外投資、出租、出借等資產(chǎn)的保值增值,按照規(guī)定及時、足額催繳國有資產(chǎn)收益。

        6.協(xié)助其它職能部門做好下屬企業(yè)的績效考核工作。

       。ㄋ模┯媱澒芾

        1.負責(zé)編制公司年度投資項目計劃,落實投資項目及下達投資計劃。

        2.負責(zé)定期編制年度投資項目完成情況分析報告,跟蹤和指導(dǎo)出資企業(yè)的投資管理工作。

        3.負責(zé)指導(dǎo)下屬企業(yè)開展全面計劃管理工作,提升計劃管理水平。

        4.協(xié)助公司其它職能部門做好公司年度計劃及財務(wù)預(yù)決算編制工作。

       。ㄎ澹┢渌

        完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      職能崗位職責(zé)10

        辦公室簡介及職責(zé)

        本部門是在協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的直接帶領(lǐng)下,負責(zé)對協(xié)會的日常事務(wù)、規(guī)章制度、人事檔案等事項的制度的制定及貫徹實施的情況進行監(jiān)督并客觀的進行評價。職責(zé)如下:

        一、適時地根據(jù)協(xié)會的工作需要對員工進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

        二、負責(zé)各部門的后勤輔助工作,保證協(xié)會辦公事務(wù)的正常運行。

        三、負責(zé)對各部門基層工作的指導(dǎo),督促和檢查基層貫徹執(zhí)行工作制度的情況,協(xié)助各部門抓好隊伍建設(shè)。

        四、負責(zé)協(xié)會的文件、信函、通知等的.收發(fā)、登記、呈批、分發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)和催辦。做到文件處理慎密妥善,上傳下達準(zhǔn)確及時。

        六、負責(zé)檔案的管理工作和車輛的管理工作。

        七、負責(zé)辦公用品的計劃、采購和管理工作。

        八、負責(zé)協(xié)會印鑒的管理工作。

        九、負責(zé)內(nèi)務(wù)管理,保證辦公場所的衛(wèi)生和安全。

        十、負責(zé)對外接待工作,塑造協(xié)會良好的對外形象。

        十一、承辦協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

      職能崗位職責(zé)11

        一、基本信息

        部門名稱:采購部部門人員編制:2人

        部門直接主管:副總經(jīng)理部門負責(zé)人:采購部部長

        二、部門定位

        負責(zé)原材料及時的供應(yīng)以及采購成本有效的控制;為采購管理提供即時的市場行情;負責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)與維護。

        三、部門職能

        1.負責(zé)采購部作業(yè)手則及相關(guān)規(guī)程的制定和執(zhí)行。

        2.采購管理。

        1)原物料采購計劃的編制和執(zhí)行;

        2)采購合同的簽訂和采購定單下達;

        3)原物料到貨跟催、入庫和報帳。

        4)采購物資質(zhì)量等問題處理事務(wù);

        3.采購物資行情信息處理

        1)建立相關(guān)信息的搜集渠道;

        2)定期對信息進行匯總分析;

        3)根據(jù)行情的變化提出相關(guān)采購意見。

        4.供應(yīng)商管理

        1)根據(jù)公司的'需要開發(fā)新的供應(yīng)商;

        2)定期對供應(yīng)商進行評估;

        3)建立完整的供應(yīng)商檔案庫。

        5.負責(zé)合同、定單等記錄的檔案管理

        6.為其它部門提供相關(guān)性支持;

        7.其它事務(wù)性考核管理。

      職能崗位職責(zé)12

        1、負責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作,上傳下達及下情上達;

        2、負責(zé)公司會議及大型活動的組織、會務(wù)籌備工作,做好會議記錄及會議決議的'督辦、檢查及考核工作;

        3、負責(zé)公司文件、信函收發(fā)、傳遞及督辦工作;

        4。負責(zé)公司重要合同、協(xié)議的歸檔管理工作;

        5、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負責(zé)建立企業(yè)檔案;

        6、負責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護及日常管理工作;

        7、負責(zé)公司人力資源管理,員工勞動紀律管理;

        8、負責(zé)公司車輛日常調(diào)度及管理工作;

        9、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作;

        10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

      職能崗位職責(zé)13

        1.部門職能

        1.1負責(zé)處理公司信息披露事務(wù),建立并完善信息披露制度、重大信息內(nèi)部報告制度,促使公司和相關(guān)當(dāng)事人依法履行信息披露義務(wù),進而保證公司信息披露的及時性、準(zhǔn)確性、真實性、完整性;

        1.2負責(zé)與公司信息披露有關(guān)的保密工作,制訂內(nèi)幕信息保密制度,采取一切必要措施,促使公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及相關(guān)知情人在有關(guān)信息正式披露前保守秘密,并在內(nèi)幕信息泄露時,及時采取補救措施;

        1.3負責(zé)按照有關(guān)規(guī)定組織上市公司定期報告、臨時公告等的編制,并準(zhǔn)確、及時向有關(guān)部門報送和發(fā)布;

        1.4負責(zé)配合相關(guān)部門做好募集資金的使用和監(jiān)控工作;

        1.5負責(zé)上市公司資本市場再融資工作的研究、策劃和組織實施、監(jiān)測公司股票走勢、相關(guān)板塊上市公司動態(tài),并研究分析證券市場運行趨勢;

        1.6負責(zé)公司與相關(guān)當(dāng)事人、證券交易所及其他證券監(jiān)管機構(gòu)、中介機構(gòu)之間的及時溝通和聯(lián)絡(luò),辦理相關(guān)事務(wù);

        1.7負責(zé)投資者關(guān)系管理,接待投資者來訪,回答投資者咨詢,向投資者提供公司披露的資料等;

        1.8負責(zé)公司在證券媒體的形象宣傳工作;

        1.9負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

        2.崗位職責(zé)

        2.1證券部部長

        2.1.1主抓證券部的全面工作,根據(jù)國家有關(guān)方針政策和公司總體要求,制定工作計劃和措施,組織實施和運作;

        2.1.2負責(zé)建立健全信息披露制度,重大信息內(nèi)部報告制度并制定具體實施方案后組織實施,在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)時,列席涉及信息披露的股東大會、董事會、戰(zhàn)略討論會、經(jīng)營例會、資金運營分析會、預(yù)算編制會等重要會議,向公司有關(guān)部門及控股子公司收集信息披露所需要的各種資料,進而保證公司信息披露的及時、準(zhǔn)確、合法、真實和完整;

        2.1.3負責(zé)與公司信息披露有關(guān)的保密工作,擬定內(nèi)幕信息保密制度并制定具體實施方案后組織實施,做好公司內(nèi)幕信心的保密工作。內(nèi)幕信息泄露時,及時采取補救措施加以解釋和澄清;

        2.1.4按照有關(guān)法定程序,做好公司臨時報告和定期報告(年度報告、半年度報告、季度報告公告)的編制和披露等工作;

        2.1.5及時了解募集資金投入項目的進度、資金投入情況,配合相關(guān)部門做好募集資金的使用及監(jiān)控。及時了解并跟蹤公司的重大事件,包括但不限于:重大收購、出售資產(chǎn)或股權(quán)、債務(wù)重組、重大訴訟、仲裁事項、重大擔(dān)保、重要合同的訂立、變更、解除和終止、重大經(jīng)營性或非經(jīng)營性虧損、遭受重大損失、重大投資行為、重大行政處罰、可能依法承擔(dān)的賠償責(zé)任等;

        2.1.6負責(zé)上市公司資本市場再融資工作的研究、策劃和組織實施;檢測公司股票走勢、相關(guān)板塊上市公司動態(tài),并研究分析證券市場運行趨向;

        2.1.7負責(zé)公司與相關(guān)當(dāng)事人、證券交易所及其他證券監(jiān)管機構(gòu)、中介機構(gòu)之間的及時溝通和聯(lián)絡(luò),辦理相關(guān)事務(wù);

        2.1.8負責(zé)投資者關(guān)系管理制度的擬訂及具體方案的制定和實施,接待和解答股東和投資者的來信、來電和來訪;向投資者提供公司披露的資料等;

        2.1.9負責(zé)公司在證券媒體的形象宣傳工作;

        2.1.10整理和歸納國家及監(jiān)管部門頒發(fā)的有關(guān)信息披露及公司規(guī)范化運作方面的法律法規(guī),并組織董事、監(jiān)事及高管人員學(xué)習(xí)和貫徹;

        2.1.11熟悉《公司法》、《證券法》及上市公司相關(guān)法律法規(guī),掌握《公司章程》及公司治理層面的.基本制度規(guī)章,加強相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí),適應(yīng)監(jiān)管新法規(guī)要求和工作需要;

        2.1.12指導(dǎo)培訓(xùn)本部門及各控股子公司相關(guān)人員,不斷提高相關(guān)人員業(yè)務(wù)素質(zhì);

        2.1.13負責(zé)督促本部門成員建立信息披露事務(wù),重大信息內(nèi)部報告事務(wù)、投資者關(guān)系管理事務(wù)、內(nèi)幕信息保密事務(wù)、募集資金使用管理事務(wù)及部門日常管理專項檔案,每一季度對部門檔案建立和管理情況進行不定期抽查,針對不足提出改進要求;

        2.1.14負責(zé)制定證券部年度工作計劃和開支預(yù)算計劃,做好年終總結(jié)工作;

        2.1.15負責(zé)本部門人員培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)及日常管理,對部門人員工作業(yè)績進行考核;

        2.1.16掌管、使用證券部部門印鑒;

        2.1.17完成董事長和董事會秘書交辦的其他工作。

        2.2證券部副部長

        2.2.1協(xié)助部長負責(zé)證券部各項日常工作,協(xié)助部長根據(jù)國家有關(guān)方針政策和公司總體要求,制定工作計劃和措施,組織實施和運作;

        2.2.2協(xié)助部長建立健全信息披露制度、重大信息內(nèi)部報告制度并擬定具體實施方案后組織實施,在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)時,列席涉及信息披露的股東大會、董事會、戰(zhàn)略研討會、經(jīng)營例會、資金營運分析會、預(yù)算編制會等重要會議,向公司有關(guān)部門收集信息披露所需要的各種資料,進而保證公司信息披露的及時、準(zhǔn)確、合法、真實和完整;

        2.2.3協(xié)助部長負責(zé)與公司信息披露有關(guān)的保密工作,擬訂內(nèi)幕信息保密制度并制定具體實施方案后組織實施,做好公司內(nèi)幕信息的保密工作。內(nèi)幕信息泄露時,及時采取補救措施加以解釋和澄清;

        2.2.4協(xié)助部長按照有關(guān)法定程序,做好公司臨時報告和定期報告(年度報告、半年度報告、季度報告公告)的編制和披露等工作;

        2.2.5協(xié)助部長及時了解募集資金投入項目的進度、資金投入情況,配合相關(guān)部門做好募集資金的使用及監(jiān)控。及時了解并跟蹤公司的重大事件,包括但不限于:重大收購、出售資產(chǎn)或股權(quán)、債務(wù)重組、重大訴訟、仲裁事項、重大擔(dān)保、重要合同的訂立、變更、解除和終止、重大經(jīng)營性或非經(jīng)營性虧損、遭受重大損失、重大投資行為、重大行政處罰、可能依法承擔(dān)的賠償責(zé)任等;

        2.2.6協(xié)助部長對上市公司資本市場再融資工作進行研究、策劃和組織實施;監(jiān)測公司股票走勢、相關(guān)板塊上市公司動態(tài),并研究分析證券市場運行趨向;

        2.2.7協(xié)助部長代表公司與相關(guān)當(dāng)事人、證券交易所及其他證券監(jiān)管機構(gòu)、中介機構(gòu)之間的及時溝通和聯(lián)絡(luò),辦理相關(guān)事務(wù);

        2.2.8協(xié)助部長擬訂投資者關(guān)系管理制度并擬定具體實施方案,接待和解答股東和投資者的來信、來電和來訪;向投資者提供公司披露的資料等;

        2.2.9協(xié)助部長負責(zé)公司在證券媒體上的形象宣傳工作;

        2.2.10協(xié)助部長整理和歸納國家及監(jiān)管部門頒發(fā)的有關(guān)信息披露及公司規(guī)范化運作方面的法律法規(guī),并組織董事、監(jiān)事及高管人員學(xué)習(xí)和貫徹;

        2.2.11熟悉《公司法》、《證券法》及上市公司相關(guān)法律法規(guī),掌握《公司章程》及公司治理層面的基本制度規(guī)章,加強相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí),適應(yīng)監(jiān)管新法規(guī)要求和工作需要;

        2.2.12協(xié)助部長指導(dǎo)培訓(xùn)本部門及各控股子公司相關(guān)人員,不斷提高相關(guān)人員業(yè)務(wù)素質(zhì);

        2.2.13負責(zé)督促本部門成員建立信息披露事務(wù),重大信息內(nèi)部報告事務(wù)、投資者關(guān)系管理事務(wù)、內(nèi)幕信息保密事務(wù)、募集資金使用管理事務(wù)及部門日常管理專項檔案,每一季度對部門檔案建立和管理情況進行不定期抽查,針對不足提出改進要求;

        2.2.14負責(zé)擬訂證券部年度工作計劃和開支預(yù)算計劃,做好年終總結(jié)工作;

        2.2.15協(xié)助部長制定本部門人員培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),對本部門人員進行日常管理并向部長就部門人員工作業(yè)績考核提出考核建議;

        2.2.16完成董事長、董事會秘書及其他公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

      職能崗位職責(zé)14

        一、運輸部職能:

        負責(zé)運輸車輛組織調(diào)配、貨源組織、運力協(xié)調(diào)、運量統(tǒng)計、運費結(jié)算、運輸合同的談判等事宜。設(shè)部長一名,調(diào)度崗、結(jié)算崗、車輛監(jiān)管及安全崗。

        二、崗位職責(zé):

        1、運輸部長職責(zé):

        ①負責(zé)車輛調(diào)配、資源調(diào)度、運輸統(tǒng)計和運費審驗工作,貫徹落實公司有關(guān)運輸方面的規(guī)章制度,實現(xiàn)運輸?shù)慕y(tǒng)一指揮。

       、诟鶕(jù)閱讀運輸計劃和使用單位庫存、生產(chǎn)情況、制定合理調(diào)度車輛計劃表,確保收貨單位運輸?shù)臏?zhǔn)確及時。

       、壑贫ㄜ囕v調(diào)配、資源調(diào)度和運輸統(tǒng)計方面的規(guī)章制度,并落實執(zhí)行,做好標(biāo)準(zhǔn)化工作。

       、軐Σ渴覇T工做好指導(dǎo)工作,確保報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性,做好各類做好各類統(tǒng)計報表匯總上報工作。

        ⑤對運費進行進行把關(guān)審核,對運費結(jié)算進行審驗。

       、迣Ω魇肇泦挝坏纳a(chǎn)、需求情況進行及時的信息收集、并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

        ⑦負責(zé)本部門與公司各部門的協(xié)調(diào)、統(tǒng)一基本部門的日常管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

        2、調(diào)度員崗位職責(zé):

       、儇撠(zé)車輛調(diào)度、運輸組織工作,按計劃完成運輸任務(wù)。

       、谪撠(zé)街區(qū)并下達裝車計劃。

        ③與收貨方聯(lián)系,確認前一天裝運車輛到達情況,對不能按時到達的車輛查清其原因。

       、芗皶r與相關(guān)單位溝通,做好裝、卸車的.協(xié)調(diào)工作。

       、葑龊秘浳飵齑媪俊⒌截浨闆r的統(tǒng)計工作。每月完成本月運輸存在情況分析及解決辦法。

        3、結(jié)算統(tǒng)計員崗位職責(zé):

        ①負責(zé)運輸?shù)母黜椫笜?biāo)的統(tǒng)計工作。

        ②每天統(tǒng)計前一天的煤炭裝車數(shù)、噸數(shù)、并與礦裝車數(shù)、噸數(shù)核對,編制報表。

       、叟c業(yè)務(wù)部配合,接收器前一天采購到達及銷售信息,編制統(tǒng)計報表。

       、芙y(tǒng)計運量,并按規(guī)定計算運費,為運費結(jié)算提供依據(jù)。

        ⑤每月26號,與礦方和車輛車輛承租管理人員核對當(dāng)月運量和應(yīng)結(jié)運費,月底前結(jié)束統(tǒng)計工作。

       、藿⒔∪珨(shù)據(jù)管理制度,進行統(tǒng)計分析,使語句管理系統(tǒng)化、規(guī)范化。

        ⑦按公司要求,編制運輸統(tǒng)計報表、圖標(biāo)、日報表月每天十點前報至經(jīng)理及分管經(jīng)理處。

        4、車輛監(jiān)管及安全崗位職責(zé):

       、儇撠(zé)車輛巡查工作,檢查車輛裝載狀態(tài),包括封條、鉛封、篷布等是否符合要求,貨物運輸是否有違規(guī)現(xiàn)象。

       、趨⑴c煤質(zhì)糾紛、數(shù)量糾紛、貨物運輸安全的處理工作。

       、凼占嚓P(guān)地方運價等營運信息,為公司運費制定提供談判依據(jù)。

       、茇撠(zé)車輛管理人員的安全教育和相關(guān)培訓(xùn)工作。

       、菖c保險公司及相關(guān)管理部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。

      職能崗位職責(zé)15

        崗位職稱:面點師

        報告上級:主管

        督導(dǎo)下級:打荷

        同相關(guān)部門聯(lián)系:餐廳部、采購部、工程部

        素質(zhì)要求:

       。1)文化程度:具有中專以上學(xué)歷。

       。2)專業(yè)知識:要有烹飪白案的專業(yè)知識,熟練掌握各式主食、面點(如:糕、餅、面、餃、包)等的制作工藝,有創(chuàng)新能力。

       。3)任職經(jīng)驗:懂得管理和存放各種原材料,能充分合理利用原料,有控制成本的能力。

       。4)其它要求:熟知餐飲衛(wèi)生法規(guī),通曉面點制作工藝;能接受本部各項規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù);能與同事和睦相處,聽從上級安排,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

        主要職責(zé):

        (1)負責(zé)蒸、煮、加工各種面食、面點及各種未制成品。

       。2)負責(zé)餐廳日?腿怂杷忻媸车募庸ぶ谱。

       。3)保管好各種備用原料,保證原料質(zhì)量,按要求存放指定地點。

       。4)嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,把好食品衛(wèi)生關(guān),確保出品的質(zhì)量衛(wèi)生。

       。5)餐前準(zhǔn)備工作按時完成,本區(qū)域衛(wèi)生要處理到位,嚴格控制成品。

        注意事項(補充說明履行本崗位職責(zé)需注意的問題):

        (1)嚴把原料驗收與成品質(zhì)量關(guān)。

        (2)正確熟練操作面點間設(shè)備設(shè)施,維護一般機械設(shè)施。

        評估標(biāo)準(zhǔn):

       。1)個人及崗位區(qū)域衛(wèi)生狀況和出品質(zhì)量達到標(biāo)準(zhǔn)要求。

        (2)原料利用充分,成本控制合理。

       。3)原料管理完好,在指定地點存放。

       。4)餐前準(zhǔn)備充分,保證出品速度。

       。ㄊ⿳徫宦毞Q:冷葷、燒臘

        報告上級:主管

        督導(dǎo)下級:打荷

        同相關(guān)部門聯(lián)系:餐廳部、采購部、財務(wù)部

        素質(zhì)要求:

        (1)文化程度:具有中;蛳喈(dāng)學(xué)歷。

       。2)專業(yè)知識:接受過專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),熟練掌握冷葷、燒臘制作工藝;掌握涼菜的.基本特性,對刀工及火候的特殊要求。

       。3)任職經(jīng)驗:具有3-5年以上的工作經(jīng)驗。

       。4)其它要求:能充分利用原料,并有創(chuàng)新能力及時推出特色的風(fēng)味菜點;有控制成品的能力,對熱菜剩余物品能合理利用,與其它部門能密切配合。熟知餐飲業(yè)衛(wèi)生法規(guī),通曉本部門安全、衛(wèi)生等制度。

        主要職責(zé):

       。1)負責(zé)本部冷葷、燒臘菜品的加工制作,保證出品質(zhì)量。

        (2)做好充分的餐前準(zhǔn)備,餐中的出菜速度及出菜程序。

        (3)嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)及有關(guān)政策,講究個人衛(wèi)生。

        (4)對所轄區(qū)的空間設(shè)備設(shè)施用器進行消毒處理,保持本區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生 清潔。

        注意事項(補充說明履行本崗位職責(zé)需注意的問題):

        (1)嚴把原料驗收與成品質(zhì)量關(guān)。

        (2)對各種原料的儲存要求生、熟分離,合理存放。

        評估標(biāo)準(zhǔn):

       。1)個人及崗位區(qū)域衛(wèi)生狀況和出品質(zhì)量達到標(biāo)準(zhǔn)要求。

       。2)原料利用充分,成本控制合理。

        (3)與其它部門配合密切,能夠合理利用熱菜剩余物品。

       。4)餐前準(zhǔn)備充分,保證出菜速度。

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